英语翻译 各行各业都需要IT人才但都极度缺乏IT人才

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• 太阳光8分10秒后到达地球,那么我们看到的太阳是8分前的太阳吗?这个问题怎么就没人关注拉?130分啊!请教高手到高粉区看看,对于我的问题补充 请发表评论,你可以 说：1 观点正确 2 观点错误（原因） 3 你说的不清楚 ,请你到高分区看看我哪个130分的问题,这个不是正式问题请你到高分区看看我哪个130分的问题,这个不是正式问题如果忽略这一点,则可得出光速无限大,宇宙中没有时间差的结论,但这显然是错误的,但也就是我想要表达的.首先 太空疯人院 你就是想说C可以证明要8分钟是吧?那么你是否同意只有这条垂线上的人才可以精确地证明?如果是 ,那也需要 两个分别以A C 和 BC为连线作垂线上的点来证明C的正确,如此下去无限循环?我130分的又更新了一下,建议你再看看我的观点是,在现实生活中做上述ABCD实验,几乎在任何地方都跟C点一样,所以我们是有思想误区的,请抛开传统观念来思考
• 爱因斯坦关于成功的说法个人深表怀疑,天才是99%的汗水加上1%的灵感.虽然爱因斯坦后面还说,但这1%得灵感尤为重要,那么既然尤为重要,那么就不是1%的含量,如果按他说的,那么只要多努力1%任何人都可以超过有天赋的人了.尤为重要却只占1%?我举个很简单的例子,A是很有天赋的天才,而B是很普通的人.那么请问为什么会出现,同样的时间同样的课程.A一看就明白,而B却怎么也解决不了.真正有天赋的人,甚至可以自学,然后老师稍微指点一下基本就会了,而有一些人（努力学的人）却是老师需要很努力才能教会.如果成功真实爱因斯坦所说的那样,那么尖端人才就不会那么少了,因为只要比天才多努力1%就可以超过天才,那么人才就可以量产了.如果那么说A98%的努力和B99%,那么A必定高于比,别说98%就算A90%的努力也会比B99%努力获得更过的成果为什么这么简单的问题都看不懂呢?我的意思已经表达的很清楚了,既然说那1%尤为重要,那么它的比重就不该是1%,他的原话我清楚.
• 英语翻译虽然他已经将玩具厂发展的很成功,但依然还有很大的发展空间.如果我是公司经营者,在未来我会从开发更多的市场,开发更多的成仁玩具以及加强公司管理等几个方面来发展公司.不管多小的企业,一个相对完整的组织结构也是需要的.企业有一个好的组织框架,就可以通过设立相应的标准来配备每个岗位上的人才,使人尽其才.很多现在跻身于世界前列的公司,在设立的时候就明确了一个公司的部门、岗位、人员要求.麦当劳何以称雄快餐行业?就连汉堡要烤几秒都有标准,那么对于制作汉堡的人,自然就可以清晰的知道需要具备什么特点了.在公司里我会更好的分配权力,并且设立一个较好的组织机构.企业发展到一定的程度,企业主就不可能什么事都亲历亲为、大小事务全部揽在自己手里,企业主需要脱身出来考虑企业的发展和如何更好的组织资源的问题,这时企业就需要授予下面的员工一定的决策权,比较好的方式是将权力下放到企业的部分员工,还包括企业主可以将一部分股份给骨干的员工,让大家成为企业的共同体.
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• 英语翻译生活断想.生活都会了我,一时仓促的行动可能招致终生的懊恼；不管自己的感觉如何,要对自己的所作所为负责；仅仅得到别人的原谅是不够的,有时还得学会原谅自己；实现自己的理想需要长期的努力,绝非朝夕之功；该出手时就出手,决不瞻前顾后的人才是真英雄；出身背景会影响一个人的成长,但是我们最终会成为一个什么样的人,则取决于自己；人要么主宰自己的态度,要么为别人的流言蜚语所左右；人筋疲力尽后仍然可以坚持前进；失望时可以生气,但生气无助于冷静,从而得到解决问题的智慧；无论一个人多么伤心欲绝,世界不会因你而停驻,太阳照常升起；不必急不可耐地揭开谜底,这个谜底可能会永远改变你的命运；人们看着完全相同的事物,却得出截然不同的结论；懂得朋友总在变,就应该明白不必刻意改变自己；有时,你以为会落井下石的人恰恰会助你一臂之力；好朋友在一起无论做什么事,甚至什么也不做,时光都过得美妙；真正的友谊纵然远隔万水千山,也会与日俱增,漫延着温暖的气息；即使你自己捉襟见肘,可当朋友向你求助时,仍然会义不容辞；不可因为双方的争吵就断言
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• 求个英语翻译大神!帮我把这段汉语翻译成英文!我国国有企业职业经理人制度研究 摘要我们国家加入WTO后,很多有关西方企业组织形式的信息传入了中国,职业经理人这一名词也为企业界人士所熟知,随着国有企业发展,特别是中国经济多元所有制结构的形成,越来越多的国企甚至私营企业和多元投资的股份公司,都急需职业化的经理人才的.本文对国有企业引入职业经理人制度进行研究,从而有利于建立和完善职业经理人制度,有利于国有企业深层改革.现在企业制度需要职业的、市场化的国企经营者,借助现代企业管理相关理论和经理人外部成功经验的启示,分析我国国有企业职业经理人制度的现状及存在的问题,从而建立一套制度保证、有机协调、切实可行的我国国有企业职业经理人的培养、认证、聘用、考核、激励、约束体系,必将促进职业经理人制度在我国顺利、健康地发展,从而促进现代企业制度的建立和完善、推动国有企业的持续、快速发展和带动整个民经济的进一步提升.关键词：国有企业；职业经理人；制度；建立；改革；
• 英语翻译论文的摘要,需要译成英文,在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难与大型企业相比，吸引人才的劣势显而易见。但人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。为了获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。
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