英语翻译 各行各业都需要IT人才但都极度缺乏IT人才

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• 英语翻译 各行各业都需要IT人才但都极度缺乏IT人才
• 太阳光8分10秒后到达地球,那么我们看到的太阳是8分前的太阳吗?这个问题怎么就没人关注拉?130分啊!请教高手到高粉区看看,对于我的问题补充 请发表评论,你可以 说：1 观点正确 2 观点错误（原因） 3 你说的不清楚 ,请你到高分区看看我哪个130分的问题,这个不是正式问题请你到高分区看看我哪个130分的问题,这个不是正式问题如果忽略这一点,则可得出光速无限大,宇宙中没有时间差的结论,但这显然是错误的,但也就是我想要表达的.首先 太空疯人院 你就是想说C可以证明要8分钟是吧?那么你是否同意只有这条垂线上的人才可以精确地证明?如果是 ,那也需要 两个分别以A C 和 BC为连线作垂线上的点来证明C的正确,如此下去无限循环?我130分的又更新了一下,建议你再看看我的观点是,在现实生活中做上述ABCD实验,几乎在任何地方都跟C点一样,所以我们是有思想误区的,请抛开传统观念来思考
• 爱因斯坦关于成功的说法个人深表怀疑,天才是99%的汗水加上1%的灵感.虽然爱因斯坦后面还说,但这1%得灵感尤为重要,那么既然尤为重要,那么就不是1%的含量,如果按他说的,那么只要多努力1%任何人都可以超过有天赋的人了.尤为重要却只占1%?我举个很简单的例子,A是很有天赋的天才,而B是很普通的人.那么请问为什么会出现,同样的时间同样的课程.A一看就明白,而B却怎么也解决不了.真正有天赋的人,甚至可以自学,然后老师稍微指点一下基本就会了,而有一些人（努力学的人）却是老师需要很努力才能教会.如果成功真实爱因斯坦所说的那样,那么尖端人才就不会那么少了,因为只要比天才多努力1%就可以超过天才,那么人才就可以量产了.如果那么说A98%的努力和B99%,那么A必定高于比,别说98%就算A90%的努力也会比B99%努力获得更过的成果为什么这么简单的问题都看不懂呢?我的意思已经表达的很清楚了,既然说那1%尤为重要,那么它的比重就不该是1%,他的原话我清楚.
• 英语翻译虽然他已经将玩具厂发展的很成功,但依然还有很大的发展空间.如果我是公司经营者,在未来我会从开发更多的市场,开发更多的成仁玩具以及加强公司管理等几个方面来发展公司.不管多小的企业,一个相对完整的组织结构也是需要的.企业有一个好的组织框架,就可以通过设立相应的标准来配备每个岗位上的人才,使人尽其才.很多现在跻身于世界前列的公司,在设立的时候就明确了一个公司的部门、岗位、人员要求.麦当劳何以称雄快餐行业?就连汉堡要烤几秒都有标准,那么对于制作汉堡的人,自然就可以清晰的知道需要具备什么特点了.在公司里我会更好的分配权力,并且设立一个较好的组织机构.企业发展到一定的程度,企业主就不可能什么事都亲历亲为、大小事务全部揽在自己手里,企业主需要脱身出来考虑企业的发展和如何更好的组织资源的问题,这时企业就需要授予下面的员工一定的决策权,比较好的方式是将权力下放到企业的部分员工,还包括企业主可以将一部分股份给骨干的员工,让大家成为企业的共同体.
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• 英语翻译生活断想.生活都会了我,一时仓促的行动可能招致终生的懊恼；不管自己的感觉如何,要对自己的所作所为负责；仅仅得到别人的原谅是不够的,有时还得学会原谅自己；实现自己的理想需要长期的努力,绝非朝夕之功；该出手时就出手,决不瞻前顾后的人才是真英雄；出身背景会影响一个人的成长,但是我们最终会成为一个什么样的人,则取决于自己；人要么主宰自己的态度,要么为别人的流言蜚语所左右；人筋疲力尽后仍然可以坚持前进；失望时可以生气,但生气无助于冷静,从而得到解决问题的智慧；无论一个人多么伤心欲绝,世界不会因你而停驻,太阳照常升起；不必急不可耐地揭开谜底,这个谜底可能会永远改变你的命运；人们看着完全相同的事物,却得出截然不同的结论；懂得朋友总在变,就应该明白不必刻意改变自己；有时,你以为会落井下石的人恰恰会助你一臂之力；好朋友在一起无论做什么事,甚至什么也不做,时光都过得美妙；真正的友谊纵然远隔万水千山,也会与日俱增,漫延着温暖的气息；即使你自己捉襟见肘,可当朋友向你求助时,仍然会义不容辞；不可因为双方的争吵就断言
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• 求个英语翻译大神!帮我把这段汉语翻译成英文!我国国有企业职业经理人制度研究 摘要我们国家加入WTO后,很多有关西方企业组织形式的信息传入了中国,职业经理人这一名词也为企业界人士所熟知,随着国有企业发展,特别是中国经济多元所有制结构的形成,越来越多的国企甚至私营企业和多元投资的股份公司,都急需职业化的经理人才的.本文对国有企业引入职业经理人制度进行研究,从而有利于建立和完善职业经理人制度,有利于国有企业深层改革.现在企业制度需要职业的、市场化的国企经营者,借助现代企业管理相关理论和经理人外部成功经验的启示,分析我国国有企业职业经理人制度的现状及存在的问题,从而建立一套制度保证、有机协调、切实可行的我国国有企业职业经理人的培养、认证、聘用、考核、激励、约束体系,必将促进职业经理人制度在我国顺利、健康地发展,从而促进现代企业制度的建立和完善、推动国有企业的持续、快速发展和带动整个民经济的进一步提升.关键词：国有企业；职业经理人；制度；建立；改革；
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