关于出勤率的计算问题百度知道里有很多关于出勤率的计算方式的问题,而且也有很多答案,但是这些答案看过了,还是有很多问题,例如有一人问,某员工当月出勤28天,当月有30天,那这个出勤率怎么算,答案说是这样的,出勤率=实到天数/应到天数,也就是28/30*100%＝93.33％,那这里面就有这样一个问题,这两个天数应该怎么定,请问这个应到天数是个什么概念,那国家法定的休息日算不算到里面,还有这个出勤28天,如果有周末加班的情况,算不算到这里边,举个例子,2007年6月,共有30天,四个周末,某人上班28天,其中有6天属于周末加班,那如果计算这个人的出勤率,怎么算,是直接用28/30*100%呢,还是怎么滴,还是应该这样呢,（28-6）/（30-8）*100%呢,请高手解答
问题描述：
关于出勤率的计算问题
百度知道里有很多关于出勤率的计算方式的问题,而且也有很多答案,但是这些答案看过了,还是有很多问题,
例如有一人问,某员工当月出勤28天,当月有30天,那这个出勤率怎么算,答案说是这样的,出勤率=实到天数/应到天数,也就是28/30*100%＝93.33％,那这里面就有这样一个问题,这两个天数应该怎么定,
请问这个应到天数是个什么概念,那国家法定的休息日算不算到里面,还有这个出勤28天,如果有周末加班的情况,算不算到这里边,
举个例子,2007年6月,共有30天,四个周末,某人上班28天,其中有6天属于周末加班,那如果计算这个人的出勤率,怎么算,是直接用28/30*100%呢,还是怎么滴,还是应该这样呢,（28-6）/（30-8）*100%呢,
请高手解答
答
路过，借个道。挺复杂的祝你好运
答
周末加班应该不算的.
请假的那些天就算缺勤的天数.而周末加班不应该算增加出勤率的.
我们学百分率的时候老师说的.