急求：大神能不能帮我翻一下?译成英语.（不要百度翻译的结果,那样的不准确啊~）星巴克的成功主要得益于对“ 关系理论”的重视, 特别是同员工的关系.在星巴克工作的每一位员工都被称为“ 合伙人”, 也就是说所有的员工都被当作公司的主人.该公司总是把员工放在首位.这源于首席执行官的价值观和信念.舒尔茨说:“ 我想建立的公司能给人们带来主人翁意识, 提供最好的报酬和医疗保险, 最重要的是, 工作能给他们带来自尊.”正是基于这样的价值观, 公司坚信若把员工放在第一位, 其积极的态度就会带来一流的顾客服务水平, 从而拥有更多的顾客, 自然也就会有好的业绩.“ 关系理论”作为星巴克的核心价值观, 同烤制高品质的咖啡豆一样重要.星巴克的核心价值观贯穿于公司的业务始终.舒尔茨写道:“知名的品牌和尊重员工使我们挣了很多钱且很具竞争力, 两者缺一不可.”谢谢啦~
问题描述：
急求：大神能不能帮我翻一下?译成英语.（不要百度翻译的结果,那样的不准确啊~）
星巴克的成功主要得益于对“ 关系理论”的重视, 特别是同员工的关系.在星巴克工作的每一位员工都被称为“ 合伙人”, 也就是说所有的员工都被当作公司的主人.该公司总是把员工放在首位.这源于首席执行官的价值观和信念.舒尔茨说:“ 我想建立的公司能给人们带来主人翁意识, 提供最好的报酬和医疗保险, 最重要的是, 工作能给他们带来自尊.”正是基于这样的价值观, 公司坚信若把员工放在第一位, 其积极的态度就会带来一流的顾客服务水平, 从而拥有更多的顾客, 自然也就会有好的业绩.“ 关系理论”作为星巴克的核心价值观, 同烤制高品质的咖啡豆一样重要.星巴克的核心价值观贯穿于公司的业务始终.舒尔茨写道:“知名的品牌和尊重员工使我们挣了很多钱且很具竞争力, 两者缺一不可.”
谢谢啦~
答