雏鹰假日小队活动内容

怎样开展“雏鹰假日小队”的活动
近年来,全国各地积极响应少工委向全国少先队发出的开展“雏鹰假日小队”活动倡议,各种“环卫小队”、“护绿小队”、“献爱心小队”、“白灵鸟小队”等如雨后春笋,遍及城乡各地.
假日小队一般以队员居住靠近为基础,由队员自己创建,自己管理,实施自我教育的固定场所.队员们可以利用双休日、寒暑假自己组织开展社会教育活动,是离开少先队大、中队和少先队辅导独立开展的活动.它具有简便性、灵活性和自治性的特点.因此,建好假日小队,丰富小队活动内容,提高小队活动质量,能促进小队活动深入、持久地开展下去.
既然是“假日小队”活动,从小队的组建、计划的制订、活动的开展、小家务的建设等就都应是假日中由队员自己干的事.
组建原则：以“自愿组合、就近就便、合理编队、易行有效”的原则优化组建,应注意考虑自身间的制约因素,最好能做到扬长避短,文武搭配,分工明确.
组建方法：按“遵守规范,轮流任干、学习当家,建职立位、管好家务,按需活动、灵活多样、共同发展”等方法,组建小队,开展活动.
组建要求：小队要做到四个“突出”：突出自主、突出特色、突出趣味、突出创造.
小队文化：每个小队有队员5名左右,小队确立后,队员们无论是学习、活动,日常行为表现还是竞赛,基本上都要紧密联系在一起,成为不可分割的整体.各小队有一套属于自己的小队文化.内容包括：队名、口号、队章、队旗、队歌、园地.小队文化的创建全部是在小队长的组织下,调动每名队员的积极性,充分发扬自主的前提下产生的.擅长画画的队员画上自己小队的队旗,擅长书法的队员写上自己小队的名称、口号,队员们在讨论队章、设计队旗、布置园地的过程中,集体观念初步形成.
1、自取队名.小队成立后,由全体队员一起商量、讨论为本小队命名,这样如“团结小队、先锋小队、同心小队、必胜小队”等就诞生了,从名字中要看出队员们向上的精神,必胜的勇气.
2、自选队长.（设常务队长一名,值日队长一名,是小队成员轮流任干）
“假日小队”提倡“队长轮值”制,但就组织管理上讲,小队仍然应有核心队长——常务小队长,“值日小队长”是指每次活动时的值日队员,负责本次活动的组织开展、活动记录的填写等.常务小队长应协调值日小队长和小队队员之间的关系,配合值日小队长组织开展活动.因此,常务小队长所具有的号召力、凝聚力,往往会决定一个小队的生存.
3、自定目标、自编口号.在小队长的带领下,每个小队都要确定自己小队共同的奋斗目标,提出明确的要求,喊出有激励性的小队口号（如开心快乐小队,口号是：你开心,我开心,你快乐,我快乐,大家都开心）,体现组织约束力.小队目标基本上就是全体队员齐心协力,争取被评为优秀小队.
除了小队共同的奋斗目标,每名队员还要根据自己的实际情况,确立短期的奋斗目标.如不爱写作业的队员,在小队会上确立的目标是：本月保证天天完成作业,不给自己小队扣分；体育成绩优秀的队员确立的目标是积极锻炼,争取在运动会上拿第一,为自己小队多加分.在目标确立后的行动中,队员之间互相监督、提醒,在每月小结时进行小队集体目标和个人目标实现情况的汇报,提前实现目标的进行表扬,目标没有达到的队员要受到大家的批评,并作为下一个月本小队重点帮助和监督的对象.
4、自设队标（能体现出小队的特色）.
5、自制公约（公约即共同的约定,用来规范引导小队活动,要简洁明了,琅琅上口）.如在某小队的队章中,提出了小队长轮换制和竞聘弹劾制,按照队章规定,小队长每月轮换一次,如果本月被评为优秀自动化小队,小队长可以连任,如果没被评上,则召开小队会,采取竞聘的办法,选出新的小队长,小队长在任期内,工作出现失误,队员们则有权力弹劾并重新竞选小队长.
假日小队内容：丰富的小队活动内容可以分成文化学习类、文艺表演类、体育竞赛类、文明习惯类、休闲娱乐类等类别.如：文化学习类,可以开展成语接龙比赛、朗诵比赛、一分钟计算比赛、英语小品比赛等；文艺表演类,可以开展队员才艺大赛,主持人风采展示等；体育类,可以开展乒乓球比赛、踢毽比赛、游戏创新赛等.要做到：有活动计划、有活动记录、有活动感想、有活动照片、有活动总结和活动资料的收集、整理和存档.
小队建设的理想目标：1.小队集体是队员们的快乐世界.2.小队集体是队员们的友爱家庭.3.小队集体是队员们的自治园地.4.小队集体是队员们的创造舞台.5.小队集体是队员们的服务金桥.6.小队集体是队员们的奋进阶梯.7.小队集体是队员们的成才摇篮.