管理的含义是什么 什么叫做管理

关于管理的定义,至今仍未得到公认和统一.长期以来,许多中外学者从不同的研究角度出发,对管理作出了不同的解释,其中较有代表性的有：\x0d管理学家赫伯特·A·西蒙(Herbert A Simon)认为"管理就是决策."\x0d当前,美国、日本以及欧洲各国的一些管理学著作或管理教科书中,也对管理有不同的定义,如：\x0d"管理就是由一个或者更多的人来协调他人的活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动."\x0d"管理就是计划、组织、控制等活动的过程."\x0d"管理是筹划、组织和控制一个组织或一组人的工作."\x0d"给管理下一个广义而又切实可行的定义,可把它看成是这样的一种活动,即它发挥某些职能,以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源,来实现某个目标."\x0d"管理就是通过其他人来完成工作."\x0d上述定义可以说是从不同的侧面,不同的角度揭示了管理的含义,或者是揭示管理某一方面的属性.本书认为?quot;管理"作如下定义能够全面概括管理这个概念的内涵和外延,即：\x0d管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程.\x0d从词义上,管理通常被解释为主持或负责某项工作.人们在日常生活上对管理的理解是这样,平常人们也是在这个意义上去应用管理这个词的.但自从管理进入人类的观念形态以来,几乎每一个从人类的共同劳动中思考管理问题的人,都会对管理现象做出一番描述和概括,并且顽固地维护这种描述和概括的正确性甚至唯一性,人类从来就不曾取得对于管理定义的一致理解.\x0d由于管理概念本身具有多义性,它不仅有广义和狭义的区分,而且还因时代、社会制度和专业的不同,产生不同的解释和理解.随着生产方式社会化程度的提高和人类认识领域的拓展,人们对管理现象的认识和理解的差别还会更为明显.\x0d长期以来,许多中外学者从不同的研究角度出发,对管理作出了不同的解释,然而,不同学者在研究管理时出发点不同,因此,他们对管理一词所下的定义也就不同.直到目前为止,管理还没有一个统一的定义.特别是本世纪以来,各种不同的管理学派,由于理论观点的不同,对管理概念的解释更是众说纷纭.管理学者是这样定义“管理”的,如：泰罗：“确切知道要别人去干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干”；\x0d三.西方各个管理学派,按照其各自的管理理论,对管理的概念有不同的解释.其中：\x0d管理是一种程序,通过计划、组织、控制、指挥等职能完成既定目标.\x0d管理就是决策.决策程序就是全部的管理过程,组织则是由作为决策者的个人所组成的系统.\x0d管理就是领导,则强调管理者个人的影响力和感召力对管理工作的重要意义.\x0d管理就是做人的工作,它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心,激励职工的行为动机,调动人的积极性.\x0d综合各种观点,对管理的比较系统的理解应该是：管理是管理者或管理机构,在一定范围内,通过计划、组织、控制、领导等工作,对组织所拥有的资源（包括人、财、物、时间、信息）进行合理配置和有效使用,以实现组织预定目标的过程.\x0d这一定义有四层含义：第一,管理是一个过程；第二,管理的核心是达到目标；第三,管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源；第四,管理的本质是协调.\x0d罗宾斯论管理的定义：管理(Management)是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程.\x0d当然了,每个人对管理的理解都是不一样的,然而我认为管理是一个过程,管理是为了达到组织目标的一种活动,管理是协调组织内部各种资源的关系使之更优化,更有效的达到组织的目标,在这些方面大家好象都是认同的.