我们研究和发展化学科学的最基本的手段是

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• 人会不会是某个生物体内的细菌或者是细胞?觉得人类实在是很渺小.会不会人只是某个生物的细菌,该生物当然比人类要高级的多,银河系只是该生物的体内.地球也只是一个器官而已.也许连器官都算不上.就像我们器官上的细菌和细胞,他们同样有着自己的活动.他们也不可能看的到我们人类(对于它们来说我们的体内就是他们的银河系),在他们的世界里他们自己认为自己就是高级动物,只是任何物种的活动是不可能相同的.我们认为他们很无趣,甚至活动很简单,但是在他们那个等级也许觉得很复杂,就像假如我们真是某个生物体内的细菌的话,他们看我们的活动也一样简单(甚至渺小到他们根本看不见我们)再假设一下,细菌也有好坏之分.对于寄生在我们体内的细菌.坏的我们会用药或者通过别的方法将他们杀死,如果人类是细菌 地球是器官的话,人类的行为如果威胁到该器官的健康,那么该器官(地球)的拥有者就会采取一定的措施,如果威胁足够大,那么人类可能导致灭绝,就像苍蝇和蚊子,如果研究出了足够有效的药物也能使其灭绝.但是人类如果是益生菌的话就相反了,但是目前人类的发展
• 英语翻译无论是对劳动者还是企业来说,工资管理问题无疑都是最关注的问题之一,同时,工资也是现代企业不可或缺的激励手段和竞争手段.工资管理不仅与会计学息息相关,还是建立现代企业制度的重要组成部分.企业的工资管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.在*市场经济的大背景下,中越两国企业的工资管理面临着市场化深度不够,会计审计核算制度发育的不成熟等问题,造成两国企业在工资管理方面总是处于四处救火的状态.本文通过研究工资管理的基本概念和会计学现状,分析了工资管理制度和工资管理模式的确定方法,为完善工资管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,文章分析和借鉴中越两国及西方企业有关工资管理的方法和经验、不同文化、不同性质的企业工资管理的特点,“取其精华,去其糟粕”,通过对比总结出了有关工资管理的一系列方法,作为中越两国企业分析和设计工资管理可资借鉴的经验.此外,文章探讨了明确了企业工资设计要考虑的主要问题,按照企业工资管理设计的基本原则,根据企业工资设计的主要步
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• People think it is very cold.改为同义句
• 一个数加上45的60%后得57,这个数的80%是多少.用方程计算