发展中国特色*文化的内在要求是?

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• 坚持以人为本的内函和基本要求是什么、?a以实现人的全面发展为目标.b从人民群众的根本利益为出发谋发展,促发展.c不断满足人民群众日益增长的物质文化需要.d切实保障人民群众的经济,文化权益,让发展成果惠及全体人民.
• 一些关于哲学的选择题,“不积跬步,无以至千里；不积小流,无以成江海”的名言告诉人们的哲理是（ ）.A、没有量变,就不会有质变,量变会引起质变 B、没有质变,就不会有量变,质变优于量变 C、没有质量互变,就没有事物发展D、没有量,就没有质,质是量的积累事物发展的前进性和曲折性相统一的原理要求我们在有中国特色*建设中（ ）.A、既勇于创新开拓,也要善于扬长避短B、既要坚持马克思主义,又要发展马克思主义C、既要满怀信心,步履坚定,又要充分估计可能遇到的困难和挫折D、既要坚持独立自主的方针,又要实行对外开放的政策实践是人们改造客观世界的一切物质性活动,下列属于实践活动的是（ ）.①农民种地 ②科学家进行科学实验 ③工人做工 ④学生学习A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④“金无足赤,人无完人”,这句话的哲学寓意是（ ）.A、办事情要抓住主要矛盾 B、看问题要坚持两点论的观点C、要用发展的眼光看问题 D、矛盾双方在一定条件下相互转化每年评选的“感动中国”十大杰出人物,都以他们不平凡的事迹感动了
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• 英语翻译“企业文化是社会文化和企业管理融合的产物,企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系.企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化.优秀的企业文化能提升企业知名度,美誉度,进而提高企业竞争力.” 我也会翻译,就想要更专业点的.否则宁愿不要这几十分悬赏了.
• 英语翻译无论是对劳动者还是企业来说,工资管理问题无疑都是最关注的问题之一,同时,工资也是现代企业不可或缺的激励手段和竞争手段.工资管理不仅与会计学息息相关,还是建立现代企业制度的重要组成部分.企业的工资管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.在*市场经济的大背景下,中越两国企业的工资管理面临着市场化深度不够,会计审计核算制度发育的不成熟等问题,造成两国企业在工资管理方面总是处于四处救火的状态.本文通过研究工资管理的基本概念和会计学现状,分析了工资管理制度和工资管理模式的确定方法,为完善工资管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,文章分析和借鉴中越两国及西方企业有关工资管理的方法和经验、不同文化、不同性质的企业工资管理的特点,“取其精华,去其糟粕”,通过对比总结出了有关工资管理的一系列方法,作为中越两国企业分析和设计工资管理可资借鉴的经验.此外,文章探讨了明确了企业工资设计要考虑的主要问题,按照企业工资管理设计的基本原则,根据企业工资设计的主要步
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