热爱自然,但不应该妄自菲薄

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• 我认为：人类现已发现及未发现的物质,不能满足我们对未知科技及宇宙探索的需要希望国家*应加大对未知科技及探索宇宙方面的投入,在教育我们应注重兴趣的培养,要评估如‘时尚界’对孩子兴趣的影响,注意青少年的好奇心及想象力变化,在这些领域国家*还应成立“影响人类想象力的评估小组”,把这些与教育*相结合,充分在青少年时代就能挖掘其潜能.作为智慧生命的我们,活着不仅仅是为了吃食及满足精神欢乐所需的情绪,还应该加大探索未知自然.与其全民健身行动的投入,还不如加大普及探索宇宙让全民热爱的力度,因为宇宙中有人类没有发现的,很多对我们有用的物质,我们需要这些来为人们的生活做贡献…要创新,只有保持人的好奇心→才会有想象力→才会有理论→才会有实践→最后才会有成品.建议普及的方式：在社会上充分利用现有技术手段,如：在街上的大屏幕播放这方面的最新科学技术…我们探索宇宙的投入,换来的绝不是与我们日常生活无关的花费,而是会促进我们日常及其它行业科学技术的相应发展.目前我国太空探索,还局限于地球到太阳的距离.国家*应发射深空
• 叙写一则你观察或体验过的敬畏自然、敬畏生命的小故事,谈谈你的感受,并说说我们应该怎样热爱大自然敬畏自然,那一课的问题
• 我们都是自然的婴孩,卧在宇宙的摇篮里.赏析不要是书上的!要是关于对大自然的崇拜和赞赏.不要摘抄：在冰心看来,人类来自自然,归于自然,人与自然应该是和谐一致的：我们都是自然婴孩,/卧在宇宙的摇篮里.冰心还将母爱、童真、自然融为一体.冰心爱大海,由对大海的热爱,扩展到对大自然的爱.
• 我们应该热爱自然,尊重生活!英语翻译
• 英语翻译现实中,很多职业经理人很天真,自以为自己反对变革是为老板好,从自己的角度看认为老板发动的变革是错的、危险的,注定要失败的,认为老板会理解自己的良苦用心的,尤其是一些曾经的元老和功臣.其实,这部分职业经理人犯了一个致命的错误——以自己的思维代替老板的思维.老板要变革,自然有他变革的理由,老板投资的目的是赚钱,没有哪个老板愚蠢到要主动毁掉自己的投资.尽管老板在具体的业务上可能不如经理人,但经理人必须明白,由于个人阅历和看问题的角度不同,老板在多数情况下对于问题的判断是比较宏观的、比较长远的.当他发现企业的现状与他的要求有距离时,就会实施并推动变革,此时作为职业经理人不但不应感觉沮丧,反而应该感到振奋,因为由老板发起的变革要比由自己发起变革遇到的阻力要小很多,因此应积极配合,做老板的助手,成为的变革推动者,千万不要做变革的绊脚石.否则等待他们的很可能是被老板一脚踢开,因为你阻碍了老板赚钱——尽管可能曾经为老板赚了很多钱,但那只是过去,一旦影响到他继续赚钱,必然遭到老板的无情抛弃.
• 热爱自然,但不应该妄自菲薄
• 英语翻译不要用软件= =分值可以加1、我们说克隆人不符合当今的伦理道德,那么请问,我们人类的道德历上是否是一成不变的?2、现代人的身份识别不仅是通过外貌,克隆人带来的个人身份区分的问题并不存在.3、当然,不应该将克隆技术应用在邪恶的目的上,我们应该正确利用克隆人技术.但不能完全禁止.4、克隆人可以保留优秀基因,优化物种,避免自然进化的缓慢和随机.5、克隆人无法识别真假.6、除了出生方式不同，克隆人与人有什么不同？
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