管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点

管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
"经济人"假设的基本观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利
X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点
泰罗是"经济人"观点的典型代表
"社会人"的假设的基本观点
此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要意义,人们最重视在工作中与周围的人友好相处
"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的
"自我实现人"假设的基本观点
自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意
"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的
麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立
"复杂人"假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即：应变理论,也有人把他称为超Y理论